Deckblatt	1
	Titelseite	4
	Vorwort zur 19. Auflage	6
	Vorwort zur ersten Auflage (1967)	7
	Inhaltsverzeichnis	8
	Abkürzungsverzeichnis	16
	Schrifttum	22
	Kapitel 1 Das Arbeitsrecht und das Arbeitsverhältnis	28
	I. Arbeitsrecht	28
	1. Begriff/Entstehung/Aufgaben	28
	2. Einschränkung der Vertragsfreiheit durch den Staat	34
	3. Vertragsfreiheit und Tarifvertrag	36
	4. Schutz des Arbeitnehmers durch die Betriebsverfassung	37
	5. Mitwirkung von Arbeitnehmervertretern in Gesellschaftsorganen	37
	6. Rechtsschutz	37
	II. Arbeitsverhältnis	37
	1. Voraussetzungen und Parteien des Arbeitsverhältnisses	38
	2. Besondere Arbeitsverhältnisse	47
	III. Arbeitnehmerähnliche Beschäftigungsverhältnisse	54
	1. Der Begriff der arbeitnehmerähnlichen Person	54
	2. Heimarbeiter und Hausgewerbetreibende	55
	3. Handelsvertreter	55
	4. Freier Mitarbeiter	55
	5. Franchisenehmer	55
	Kapitel 2 Die rechtlichen Grundlagen des Arbeitsverhältnisses	56
	A. Internationales Recht	56
	I. Völkerrechtliche Vereinbarungen	57
	1. Übereinkommen der IAO	57
	2. Europäische Menschenrechtskonvention und Europäische Sozialcharta	58
	II. Das Recht der Europäischen Union	58
	1. Geschichtliche Entwicklung	59
	2. Vorrang des Unionsrechts	60
	3. Die starke Rolle des EuGH	61
	4. Rechtsquellen	62
	5. Bislang erlassene Richtlinien	64
	B. Nationales Recht	66
	I. Überblick über die Rechtsquellen	67
	II. Richterrecht im Arbeitsrecht	68
	III. Verhältnis der Rechtsquellen zueinander	69
	1. Arbeitsvertrag	69
	2. Gesetzliche Bestimmungen	69
	3. Kollektivvereinbarungen	72
	IV. Sonderfälle	74
	1. Arbeitsvertragliche Einheitsregelung	74
	2. Betriebliche Übung	76
	3. Weisungsrecht des Arbeitgebers	77
	C. Arbeitskollisionsrecht	78
	I. Anwendungsbereich und Grundsätze	79
	II. Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)	80
	III. Prozessuales	81
	Kapitel 3 Die Begründung des Arbeitsverhältnisses	82
	I. Abschluss des Arbeitsvertrags	83
	1. Einigung	83
	2. Form	85
	3. Geschäftsfähigkeit	87
	4. Stellvertretung	88
	5. Beteiligung des Betriebsrates/Sprecherausschusses	88
	II. Mängel des Arbeitsvertrags und ihre Folgen	88
	1. Nichtigkeits- und Anfechtungsgründe	88
	2. Rechtsfolgen	92
	III. Die Inhaltskontrolle von arbeitsvertraglichen Klauseln	94
	1. Allgemeines	94
	2. Prüfungsaufbau	95
	3. Inhaltskontrolle einzelner Vertragsklauseln	97
	IV. Vertragsanbahnung	99
	1. Schadensersatz wegen Verschuldens bei Vertragsschluss	99
	2. Sonstige Ansprüche	100
	Kapitel 4 Die Pflichten des Arbeitnehmers	101
	I. Arbeitspflicht	101
	1. Schuldner	101
	2. Gläubiger	102
	3. Art der Arbeitsleistung	102
	4. Ort der Arbeit	103
	5. Zeit der Arbeit	104
	II. Sonstige Pflichten des Arbeitnehmers	109
	1. Handlungspflichten	110
	2. Unterlassungspflichten	110
	3. Pflichten aus besonderen Vereinbarungen – Fortbildungsverträge	114
	III. Rechte des Arbeitgebers bei Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers	114
	1. Klage auf Erfüllung	115
	2. Verweigerung der Lohnzahlung/Zurückbehaltungsrecht	116
	3. Schadensersatzanspruch	117
	4. Einschränkung der Arbeitnehmerhaftung (sog. Arbeitnehmerhaftungsprivileg)	118
	5. Betriebsbußen	125
	6. Kündigung	126
	Kapitel 5 Die Pflichten des Arbeitgebers	127
	I. Lohnzahlungspflicht	127
	1. Arten des Lohnes	129
	2. Lohnzahlung	134
	3. Lohnsicherung	135
	II. Sonstige Pflichten des Arbeitgebers	136
	1. Schutzpflichten ("Fürsorgepflichten")	137
	2. Diskriminierungsverbot	140
	3. Beschäftigungspflicht	149
	4. Pflicht zur Urlaubsgewährung	149
	5. Pflicht zur Vergütung einer Arbeitnehmererfindung	149
	6. Pflicht zur Altersversorgung	149
	III. Rechte des Arbeitnehmers bei Pflichtverletzungen des Arbeitgebers	154
	1. Klage auf Erfüllung	154
	2. Zurückbehaltungsrecht	155
	3. Schadensersatzanspruch	155
	4. Besonderheiten bei Personenschäden als Folge von Arbeitsunfällen	158
	5. Kündigung	159
	Kapitel 6 Die Folgen unverschuldeter Arbeitsausfälle	160
	I. Der Grundsatz "Ohne Arbeit keinen Lohn" und seine Durchbrechungen	160
	II. Vorübergehende Verhinderung des Arbeitnehmers	161
	1. Voraussetzungen	162
	2. Rechtsfolgen	163
	III. Krankheit des Arbeitnehmers	163
	1. Voraussetzungen	163
	2. Anzeige- und Nachweispflichten	165
	3. Rechtsfolgen	167
	IV. Annahmeverzug des Arbeitgebers	168
	1. Problematik	168
	2. Voraussetzungen	169
	V. Betriebs- und Wirtschaftsrisiko	169
	1. Problematik	170
	2. Risikoverteilung	170
	VI. Gesetzliche Arbeitsfreistellungen	172
	1. Mutterschutz	173
	2. Elternzeit	174
	3. Urlaub	175
	4. Sonntage und gesetzliche Feiertage	180
	5. Weitere Einzelfälle	181
	Kapitel 7 Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses	182
	A. Überblick über die Beendigungsmöglichkeiten	182
	B. Kündigung	182
	I. Ordentliche Kündigung	183
	1. Kündigungserklärung	183
	2. Kündigungsfristen	186
	3. Vertragliche und gesetzliche Kündigungsverbote	188
	4. Anhörung des Betriebsrats/Sprecherausschusses	193
	II. Individueller Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz	193
	1. Entwicklung und rechtspolitische Bewertung	194
	2. Geltungsbereich des KSchG	196
	3. Soziale Rechtfertigung der ordentlichen Kündigung	197
	4. Kündigungsschutz und AGG	210
	5. Einhaltung der Klagefrist	211
	III. Außerordentliche Kündigung	213
	1. Grundsatz	214
	2. Ausschluss und Erschwernis der außerordentlichen Kündigung	214
	3. Unabdingbarkeit	215
	4. Kündigungserklärung	215
	5. Anhörung des Betriebsrats/Sprecherausschusses	216
	6. Beachtung der Klagefrist gem. § 4 KSchG	216
	7. Kündigungsgrund	216
	8. Ausschlussfrist des § 626 Abs. 2 BGB	220
	9. Verzicht und Verzeihung	221
	10. Umdeutung	221
	11. Schadensersatz wegen verschuldeter Kündigung	222
	IV. Sonderfälle	222
	1. Verdachtskündigung	223
	2. Druckkündigung	224
	3. Änderungskündigung	224
	V. Kündigungsschutzklage	226
	1. Erfordernis einer Kündigungsschutzklage	226
	2. Entscheidung des Arbeitsgerichts	227
	3. Abfindungsanspruch des Arbeitnehmers bei Klageverzicht	229
	4. Weiterbeschäftigungsanspruch	230
	C. Sonstige Beendigungsgründe	231
	I. Aufhebungsvertrag	232
	II. Anfechtung	233
	III. Zeitablauf	233
	1. Teilzeit- und Befristungsgesetz	233
	2. Zwingende Schriftform	233
	3. Kalendermäßige Befristung	234
	4. Zweckbedingte Befristung	236
	5. Rechtsfolgen unwirksamer Befristungen	236
	6. Das Ende befristeter Arbeitsverhältnisse	237
	IV. Eintritt einer auflösenden Bedingung	237
	V. Tod des Arbeitnehmers	238
	VI. Freiwilliger Dienst des Arbeitnehmers bei der Bundeswehr	238
	VII. Gerichtliche Entscheidungen	239
	VIII. Altersgrenzen	239
	IX. Keine Beendigungsgründe	239
	1. Tod des Arbeitgebers	240
	2. Rechtsgeschäftlicher Betriebsübergang	240
	3. Betriebsstilllegung, Insolvenz des Arbeitgebers	246
	D. Pflichten anlässlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses	247
	I. Pflichten des Arbeitgebers	248
	1. Informationspflicht und Freizeit zur Stellensuche	248
	2. Erteilung eines Zeugnisses	248
	3. Auskunftserteilung	249
	4. Sonstige Arbeitspapiere	250
	II. Pflichten des Arbeitnehmers	250
	1. Verschwiegenheitspflicht	250
	2. Einhaltung von Wettbewerbsverboten	251
	Kapitel 8 Das Koalitionsrecht	252
	I. Bedeutung und Begriff der Koalition	253
	1. Bedeutung	253
	2. Begriff	253
	II. Verfassungsrechtlicher Schutz der Koalitionsfreiheit	255
	1. Individuelle Koalitionsfreiheit	255
	2. Kollektive Koalitionsfreiheit	257
	3. Schranken der Koalitionsfreiheit	259
	4. Rechtsschutz	260
	III. Das Verbandsrecht der Koalitionen	261
	1. Gewerkschaften	261
	2. Arbeitgeberverbände	263
	3. Sozialpartner im europäischen Arbeitsrecht	263
	Kapitel 9 Das Tarifvertragsrecht	264
	I. Vertragsschluss	266
	1. Willenseinigung	266
	2. Form des Vertrags	266
	3. Stellvertretung	267
	II. Tarifvertragsparteien	267
	1. Tariffähigkeit	267
	2. Tarifzuständigkeit	269
	III. Normativer Teil des Tarifvertrags	270
	1. Arten der Normen	271
	2. Wirkungen der Normen	272
	3. Tarifgebundenheit	279
	4. Schuldrechtliche Bindung kraft arbeitsvertraglicher Bezugnahme	283
	5. Geltungsbereich der Normen	284
	6. Tarifkonkurrenz und Tarifpluralität	286
	IV. Schuldrechtlicher Teil des Tarifvertrags	287
	1. Friedenspflicht	288
	2. Durchführungspflicht	289
	V. Beendigung des Tarifvertrags	289
	Kapitel 10 Das Arbeitskampfrecht	291
	I. Begriff und Arten des Arbeitskampfes	293
	1. Begriff	293
	2. Arten	294
	II. Rechtmäßigkeit des Arbeitskampfes	295
	1. Verfassungsrechtliche und tarifrechtliche Grenzen des Arbeitskampfes	295
	2. Allgemeine Grundsätze rechtmäßiger Kampfführung und Staatsneutralität	299
	3. Besondere gesetzliche Kampfverbote	305
	III. Folgen des Arbeitskampfes	307
	1. Folgen des Arbeitskampfes für die kampfbeteiligten Arbeitgeber und Arbeitnehmer	307
	2. Folgen des Arbeitskampfes für die kämpfenden Verbände	310
	3. Folgen des Arbeitskampfes für Drittbetroffene	312
	4. Arbeitskampf und Mitbestimmung des Betriebsrats	315
	Kapitel 11 Das Recht der Mitbestimmung	316
	A. Betriebsverfassung	318
	I. Geltungsbereich des BetrVG	319
	1. Räumlicher Geltungsbereich	320
	2. Sachlicher Geltungsbereich	320
	3. Persönlicher Geltungsbereich	322
	II. Träger der Betriebsverfassung	324
	1. Betriebsrat	325
	2. Betriebsversammlung	332
	3. Sonstige Träger	334
	4. Koalitionen in der Betriebsverfassung	334
	5. Arbeitnehmer in der Betriebsverfassung	337
	III. Beteiligungsrechte des Betriebsrats	337
	1. Stufen der Beteiligungsrechte	337
	2. Beteiligung in sozialen Angelegenheiten	338
	3. Beteiligung in personellen Angelegenheiten	350
	4. Beteiligung in wirtschaftlichen Angelegenheiten	359
	IV. Allgemeine Grundsätze und die Formen der Zusammenarbeit	364
	1. Allgemeine Grundsätze	364
	2. Formen der Zusammenarbeit	366
	3. Sanktionen	372
	V. Betriebsverfassungsrechtliche Mitbestimmung außerhalb des BetrVG	372
	1. Sprecherausschussgesetz	372
	2. Personalvertretungsrecht	375
	B. Europäische Betriebsverfassung	375
	I. Entstehungsgeschichte und Zweck des EBRG	376
	II. Geltungsbereich des EBRG	376
	1. Räumlicher Anwendungsbereich	376
	2. Sachlicher und persönlicher Anwendungsbereich	377
	III. Bildung des Europäischen Betriebsrats	377
	1. Der EBR kraft Vereinbarung	377
	2. Der EBR kraft Gesetzes	378
	IV. Struktur und Aufgaben des gesetzlichen Europäischen Betriebsrats	378
	1. Zusammensetzung und innere Ordnung	378
	2. Zuständigkeit und Mitwirkungsrechte	379
	V. Grundsätze der Zusammenarbeit und Schutzbestimmungen	380
	C. Unternehmensmitbestimmung	380
	I. Begriff und Entwicklung	381
	II. Betroffene Unternehmen	381
	III. Mitbestimmung nach dem Drittelbeteiligungsgesetz	382
	IV. Mitbestimmung in der Montanindustrie	382
	V. Mitbestimmung nach dem Mitbestimmungsgesetz 1976	383
	VI. Mitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE)	386
	Kapitel 12 Die Arbeitsgerichtsbarkeit	387
	I. Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit	387
	1. Arbeitsgericht	388
	2. Landesarbeitsgericht	388
	3. Bundesarbeitsgericht	388
	II. Zuständigkeit der Gerichte für Arbeitssachen	389
	1. Sachliche Zuständigkeit	389
	2. Örtliche Zuständigkeit	392
	3. Folgen der Anrufung eines unzuständigen Gerichts	392
	III. Urteilsverfahren	392
	1. Partei- und Prozessfähigkeit sowie Prozessführungsbefugnis	393
	2. Postulationsfähigkeit	393
	3. Verfahrensablauf und Urteil	394
	4. Rechtsmittel	395
	5. Ausschluss von Urkunden- und Wechselprozess	396
	6. Zwangsvollstreckung	396
	IV. Beschlussverfahren	397
	1. Beteiligten- und Prozessfähigkeit sowie Antragsbefugnis	397
	2. Postulationsfähigkeit	398
	3. Verfahrensablauf und Entscheidung	398
	4. Rechtsmittel	399
	5. Zwangsvollstreckung	399
	Kapitel 13 Der Aufbau bei der Lösung eines arbeitsrechtlichen Falles	400
	A. Urteilsverfahren	401
	I. Lohnzahlungsklage	401
	1. Prüfung der Zulässigkeit	401
	2. Prüfung der Begründetheit	403
	II. Kündigungsschutzklage	407
	1. Prüfung der Zulässigkeit	407
	2. Prüfung der Begründetheit bei Ausspruch einer ordentlichen Kündigung	409
	3. Prüfung der Begründetheit bei Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung	413
	4. Folgen bei Begründetheit der Klage	415
	B. Beschlussverfahren	416
	I. Prüfung der Zulässigkeit	416
	II. Prüfung der Begründetheit	417
	Stichwortverzeichnis	420