Geleitwort	6
	Vorwort	8
	Inhaltsverzeichnis	10
	Abbildungsverzeichnis	14
	I Einführung	16
	1 Problemstellung	16
	2 Gang der Untersuchung	18
	II Analyse des Globalisierungsprozesses	21
	1 Globalisierung als gesellschaftliches Phänomen	21
	1.1 Definitionen zum Begriff Globalisierung	21
	1.2 Konzepte zur Erklärung des Phänomens Globalisierung	24
	2 Voraussetzungen und Triebkräfte der Globalisierung	29
	2.1 Politische Liberalisierungsmaßnahmen und internationale Organisationen	29
	2.2 Informations- und kommunikationstechnologische Fortschritte	32
	3 Globalisierungsdimensionen der westlichen Industrieländer	34
	3.1 Globalisierung der Politik	34
	3.2 Sozio-kulturelle Globalisierungsdimension	46
	3.3 Indikatoren der ökonomischen Globalisierung	63
	III Stand der Unternehmenskulturforschung	84
	1 Grundlagen der Unternehmenskulturtheorie	84
	2 Unternehmenskultur im internationalen Kontext	117
	IV Forschungsdesign	169
	1 Forschungsmethodische Grundlegung	169
	2 Durchführung der empirischen Untersuchung	175
	V Fallbeispiel DaimlerChrysler AG	195
	1 Historische Anfänge und Entwicklungsprozess der DaimlerChrysler AG	195
	2 Darstellung und Erläuterung der Untersuchungsergebnisse zum sozio- kulturellen Integrationsprozess der DaimlerChrysler AG	209
	3 Darstellung der Untersuchungsergebnisse zur Identifikation der Belegschaft mit DaimlerChrysler	245
	4 Die DaimlerChrysler-Kultur im Spannungsfeld zwischen einer universellen und einer pluralistischen Ausrichtung	252
	5 Untersuchungsergebnisse zur Unternehmenskultur der DaimlerChrylser AG	258
	VI Ergebnis der Untersuchung	360
	1 Schlussfolgerungen für die Kulturausrichtung und die sozio-kulturelle Integration in transnationalen Unternehmen	360
	2 Schlussbetrachtung	370
	Anhang I: Anschreiben	378
	Anhang II: Interviewleitfaden	379
	Literaturverzeichnis	383