DANKSAGUNG	6
	GLIEDERUNG	8
	INHALTSVERZEICHNIS	10
	ABBILDUNGSVERZEICHNIS	13
	TABELLENVERZEICHNIS	15
	1.PROBLEMSTELLUNG UND ZIEL DER ARBEIT	18
	1.1. Ausgangssituation	18
	1.2. Problem	23
	1.3. Ziel	28
	1.4. Methodik	30
	1.5. Ablauf	30
	2.GRUNDLAGEN	33
	2.1. Internationale Unternehmen im globalen Wettbewerbsumfeld	33
	2.1.1. Konsumgüterbranche	33
	2.1.2. Markenartikelindustrie	34
	2.2. Darwiportunismus	35
	2.2.1. Darwinismus	35
	2.2.2. Opportunismus	38
	2.2.3. Darwiportunismus	42
	2.3. Motivation	47
	2.3.1. Anreize	53
	2.3.1.1. Materielle Anreize	54
	2.3.1.2. Immaterielle Anreize	55
	2.3.2. Beiträge	65
	2.3.3. Das interne Anreiz-Beitrags-Gleichgewicht	67
	2.4. Bindung	71
	3.THEORETISCHER BEZUGSRAHMEN: ANREIZ-BEITRAGSMODELLIERUNG VON MOTIVATION- UND BINDUNGSSTRATEGIEN FÜR MITARBEITER IN EINER DARWIPORTUNISTISCHEN ARBEITSWELT	77
	3.1. Motivation im Darwiportunismus	77
	3.2. Bindung im Darwiportunismus	85
	3.3. Modell & Hypothesen	89
	4.EMPIRIE	96
	4.1. Untersuchungsobjekt Sara Lee	96
	4.2. Aufbau der empirischen Untersuchung	101
	4.2.1. Operationalisierung und Forschungsdesign	102
	4.2.1.1. Indikatoren für die Ausprägungen von Darwiportunismus	104
	4.2.1.2. Indikatoren für die vom Mitarbeiter wahrgenommenen Anreize	105
	4.2.1.3. Indikatoren für die vom Mitarbeiter geleisteten Beiträge	107
	4.2.1.4. Indikatoren für ein internes Anreiz-Beitrags-Gleichgewicht	108
	4.2.1.5. Indikatoren für Motivation	109
	4.2.1.6. Indikatoren für Bindung	110
	4.2.1.7. Indikatoren für Erfolg	110
	4.2.2. Fragebogen	111
	4.2.3. Auswahl der Untersuchungsgruppe	121
	4.2.4. Rücklaufquote der Untersuchung	122
	4.2.5. Art der Datenaufbereitung	122
	4.2.5.1. Univariate Auswertungsmethoden	122
	4.2.5.2. Multivariate Auswertungsmethoden	123
	5.ERGEBNISSE DER EMPIRISCHEN ANALYSE	125
	5.1. Deskriptive Analyse der Untersuchungsergebnisse	125
	5.1.1. Stichprobenbeschreibung	125
	5.1.2. Deskriptive Analyse der Modellvariablen	127
	5.1.2.1. Darwinismus	127
	5.1.2.2. Opportunismus	129
	5.1.2.3. Anreize	133
	5.1.2.4. Beiträge	138
	5.1.2.5. Anreiz-Beitrags-Gleichgewicht	142
	5.1.2.6. Motivation	144
	5.1.2.7. Bindung	147
	5.1.2.8. Erfolg	150
	5.2. Explikative und explorative Analyse der Untersuchungsergebnisse	152
	5.2.1. Darwinismus	152
	5.2.2. Opportunismus	157
	5.2.3. Anreize	161
	5.2.4. Beiträge	167
	5.2.5. Anreiz-Beitrags-Gleichgewicht	170
	5.2.6. Motivation	172
	5.2.7. Bindung	182
	5.2.8. Erfolg	190
	6.RESUMEE	194
	6.1. Zusammenfassung und Bewertung der Ergebnisse	194
	6.2. Motivation und Bindung der Mitarbeiter	196
	6.2.1. Gesamtbetrachtung Unternehmen Sara Lee Household & Bodycare	197
	6.2.2. Zelle 1 „Gute, alte Zeit“	203
	6.2.3. Zelle 2 „Kindergarten“	207
	6.2.4. Zelle 3 „Feudalismus“	211
	6.2.5. Zelle 4 „Darwiportunismus pur“	216
	6.3. Praxis- und forschungsbezogene Implikationen	220
	6.3.1. Implikationen für die Managementpraxis in Markenartikelunternehmen	220
	6.3.2. Implikationen für die Forschung	228
	6.4. Fazit	229
	NACHWORT	232
	ANHANG	235
	LITERATURVERZEICHNIS	248
	Mehr eBooks bei www.ciando.com	0